30分程度のテストを受けるだけで、イノベーターとしての「情動タイプ」と「成熟度」が見える化できます。診断結果により、簡単に人材配置や育成の方針を決めることができます。
「イノベーターズ・サーチ®」の診断結果をもとに対象者同士の相性を診断します。また、対象者同士の関係を円滑にするための対応マニュアルを提示します。
当社の診断テストで判明した情動タイプ別に受講するメニューが分かれた初期的な能力開発研修です。受講前後に診断テストを受けることにより、成長度合いが見える化できるのが特徴です。
一部上場大手商社A社
社員の「成熟度」は日本人平均より高く、採用ブランドの高さと能力開発の結果と考えられる。タイプ判定による潜在的イノベーター人材は、11%に上った。配置転換と適切な対応でイノベーションの可能性を高めることができると分析できた。
一部上場大手メーカー
新規事業開発室の配置としてトライアルを実施。社内の候補者から「情動タイプ」によるイノベーターを選出。「成熟度」が高いメンバーと新規事業開発室のメンバーとの相性で、よりイノベーションが触発できる人材を選定し配属。イノベーションの推進が始まっている。
私たちは、イノベーションは一部の会社だけが起こせる特別なものではなく、世の中の全ての会社で起こせるものだと思っています。イノベーションを起こす起点となるものは、やはり「人」だと思っています。私たちが提供するのは、社内の中で埋もれているイノベーションを起こす人「イノベーター」を発掘し、初期的な教育と活躍できそうな場を示すことです。
私たちのちょっとした手助けにより、全ての会社がイノベーションへの第一歩を踏み出す。
それが私たちの願いです。